Plus de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines et en particulier dans la formation (en tant que formatrice, facilitatrice et responsable de formations).

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Ingénieure commerciale de formation, j’ai démarré dans le monde de la finance au sein d’une grande entreprise. Très vite, la question du sens de mon travail s’est posée et je me suis alors tournée vers le secteur de l’économie sociale et du non-marchand (recherche-action, coopération au développement et agence-conseil en économie sociale).

 

Grâce à ces différentes expériences et une formation en systémique organisationnelle, j'ai approfondi ma compréhension du fonctionnement des organisations et me suis rendu compte que la transmission, le partage et la rencontre de personnes étaient des éléments essentiels pour moi.

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Les métiers de la formation et de la consultance se sont alors invités dans mon parcours professionnel autour des questions liées au management, au leadership et à la communication. 

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Gestionnaire de formations au sein d'une asbl d'aide à domicile durant les 16 dernières années, j'ai développé différentes compétences en termes de gestion d'équipe, gestion de projets, conduite de réunions,  facilitation, co-création et organisation de formations internes, ...

 

Enfin, une formation de 2 ans au coaching m'a donné des bases solides pour accompagner individuellement les personnes. Et je continue à me former chaque année sur des thématiques diverses (analyse transactionnelle, burn-out, ...)​

 

Aujourd'hui, je peux dire que je suis sensible au développement des potentiels et du pouvoir d’agir des individus. La question du sens et du bien-être au travail est centrale dans ma démarche. Mon approche se situe cependant toujours dans l'interaction entre l'humain et l'organisation. 

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Quelles sont mes intentions ? 

• ​Accompagner le développement durable des organisations par un management bienveillant (confiance et coopération, développement de l’autonomie des personnes et équipes) et contribuer ainsi à l'amélioration du bien-être au travail

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• Accompagner les personnes vers une vie professionnelle en adéquation avec leurs aspirations personnelles (connaissance de soi, identification de ses talents, alignement à ses valeurs, bilans de compétences). Il s'agit de faire émerger la zone de brillance pour chaque personne.